Szkolenia

Print Drukuj

Forma pomocy polega na sfinansowaniu przez starostę kosztów szkolenia na wniosek bezrobotnego lub poszukującego pracy do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia; udzielenie pomocy następuje poprzez wydanie skierowania. Szkolenia mogą być wybrane przez zainteresowanego lub zamawiane przez starostę w oparciu o diagnozę zapotrzebowania na zawody, umiejętności lub kwalifikacje na rynku pracy albo na zgłoszenie pracodawcy. Decyzję o skierowaniu podejmuje starosta działający przez Powiatowy Urząd Pracy.

Uczestnik szkolenia otrzymuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, gdy miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; przy niższym wymiarze godzin stypendium ustala się proporcjonalnie, nie może być jednak niższe niż 20% zasiłku. W okresie udokumentowanej niezdolności do pracy prawo do stypendium zachowuje się w wysokości 50% jego kwoty. Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument wystawiony przez instytucję szkoleniową.

Maksymalny czas trwania szkolenia wynosi 24 miesiące. Wniosek o sfinansowanie należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy i dołączyć uzasadnienie celowości odbycia szkolenia. Podstawę prawną stanowią ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 99–101, art. 234) oraz rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 października 2025 r. w sprawie sposobu i trybu realizacji tej pomocy.

Na czym polega forma pomocy w postaci sfinansowania szkolenia?

Starosta, na wniosek bezrobotnego lub poszukującego pracy, może sfinansować mu koszty szkolenia do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia. Starosta w celu udzielenia tej formy pomocy wydaje bezrobotnemu lub poszukującemu pracy skierowanie.

Finansowane są szkolenia:

  • wybrane przez bezrobotnego lub poszukującego pracy,
  • zamawiane przez starostę w oparciu o diagnozę zapotrzebowania na zawody, umiejętności lub kwalifikacje na rynku pracy lub zgłoszenie pracodawcy lub przedsiębiorcy.

Decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje starosta (urząd pracy).

Bezrobotny odbywający szkolenie otrzymuje co miesiąc stypendium równe 120% zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, ale stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w wysokości 50% kwoty stypendium.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument wystawiony przez instytucję szkoleniową.

Jak długo może trwać szkolenie?

Szkolenie może trwać do 24 miesięcy.

Co zrobić, aby otrzymać tę formę pomocy?

Należy złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy. Wniosek ten powinien zawierać uzasadnienie celowości odbycia szkolenia.

Podstawa prawna

Informacje o publikacji dokumentu


Bon szkoleniowy

Print Drukuj

 
Informacje o publikacji dokumentu


Szkolenia

Print Drukuj

Chęć uczestnictwa w szkoleniu należy zgłosić do specjalisty ds. rozwoju zawodowego (Centrum Aktywizacji Zawodowej w PUP, III piętro, pokój 309) 

Informacje o publikacji dokumentu


Plany szkoleń

Print Drukuj

Plan szkoleń na 2025 rok obejmuje różnorodne kursy dostosowane do potrzeb osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy, które są zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy (PUP). W ramach oferty przewidziano szkolenia indywidualne oraz związane z bonami szkoleniowymi, których tematyka dostosowana będzie do wymagań wnioskodawców. Realizacja tych szkoleń odbędzie się przez cały rok, a ich liczba będzie zależała od zgłoszeń i dostępnych środków finansowych.

Kolejnym ważnym elementem oferty jest szkolenie z zakresu kompetencji cyfrowych, planowane na III i IV kwartał, mające na celu zwiększenie umiejętności cyfrowych osób młodych. Powinno to obejmować osoby do 30 roku życia, które potrzebują podniesienia swoich kompetencji. Dodatkowo, w I kwartale 2025 roku zaplanowano szkolenie dotyczące umiejętności poszukiwania pracy, którego celem jest zwrócenie uwagi na aktywne podejście do zdobywania zatrudnienia.

To szkolenie skierowane jest do osób, które nie mają doświadczenia w poszukiwaniu pracy lub utraciły motywację. Wnioskodawcy będą musieli wykazać celowość uczestnictwa w tych kursach, co będzie kluczowe dla ich akceptacji. Plan szkoleń w 2025 roku wykazuje elastyczność, odpowiadając na specyficzne potrzeby rynku pracy oraz wymogi osób zarejestrowanych w PUP.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Plan szkoleń na 2025 r.docx:

    Załącznik przedstawia plan szkoleń na 2025 rok, który obejmuje różnorodne szkolenia dostosowane do potrzeb osób bezrobotnych lub poszukujących pracy. Kluczowym punktem jest możliwość modyfikacji planu w odpowiedzi na wnioski pracodawców dotyczące kwalifikacji poszukiwanych na rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Plan Szkoleń na 2025 rok

L.p.

Nazwa szkolenia

Termin realizacji szkolenia/czas trwania

Liczba osób przewidywanych do przeszkolenia w ramach poszczególnych szkoleń

Charakterystyka wstępna osób, dla których przewidziane jest szkolenie

1.

Szkolenia indywidualne oraz szkolenia
w ramach bonów szkoleniowych

Tematyka zgodna
z potrzebami osób wnioskujących

styczeń – grudzień

2025 r.

Uzależniona od liczby wniosków
oraz środków finansowych

Osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, zarejestrowane
w PUP, które:

  • nie posiadają kwalifikacji zawodowych
  • muszą zmienić lub uzupełnić kwalifikacje zawodowe
  • utraciły zdolność do wykonywania pracy
    w dotychczas wykonywanym zawodzie
  • uzasadnią celowość ukończenia wnioskowanego szkolenia

2.

Szkolenie
z zakresu kompetencji cyfrowych

III/IV kwartał 2025 r.

30 godz.

7-10

Osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, zarejestrowane
w PUP:

  • do 30 roku życia
  • wymagające podniesienia poziomu kompetencji cyfrowych

3.

Szkolenie
z zakresu umiejętności poszukiwania pracy „Poznaję. Działam. Pracuję.”

I kwartał 2025 r.

80 godz.

8-10

Osoby zarejestrowane
w PUP, które:

  • nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy
  • utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w poszukiwaniu
  • chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu