Pomoc dla Ukrainy

Jesteś pracodawcą i chcesz pomóc uchodźcom z Ukrainy?

Uchodźcy z Ukrainy potrzebują wsparcia w postaci miejsc pracy, oprócz mieszkań i pomocy medycznej. Pracodawcy mogą zgłaszać oferty pracy do powiatowych urzędów pracy, zaznaczając, że są one skierowane do obywateli Ukrainy. Przy składaniu oferty pracy dostępne jest wsparcie urzędników i konsultantów Zielonej Linii.

Należy przygotować informacje takie jak nazwa firmy, adres, telefon, numer NIP, stanowisko pracy oraz liczba dostępnych miejsc, w tym dla osób niepełnosprawnych. Istotne jest także określenie zakresu obowiązków, miejsca pracy, rodzaju umowy, wysokości wynagrodzenia, daty rozpoczęcia pracy oraz wymagań dla kandydatów, jak poziom wykształcenia i znajomość języków.

Urzęd pracy może pomóc w przetłumaczeniu oferty na język ukraiński, co zwiększa jej dostępność. Należy pamiętać, że zatrudniając obywatela Ukrainy, pracodawca ma obowiązek powiadomić powiatowy urząd pracy w ciągu 14 dni od rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Uchodźcy z Ukrainy poza wsparciem w postaci miejsca do zamieszkania, pomocy medycznej i socjalnej potrzebują również miejsc pracy.

Jeżeli jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy zgłoś swoją ofertę pracy w najbliższym powiatowym urzędzie pracy (lista teleadresowa urzędów https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu) lub poprzez formularz online na stronie https://www.praca.gov.pl

Pamiętaj, aby w uwagach oferty dodać komentarz, że oferta skierowana jest do obywateli Ukrainy.

Na każdym etapie składania oferty pracy możesz liczyć na wsparcie pracowników urzędów pracy lub konsultantów Zielonej Linii tel. 19524.

W celu zgłoszenia oferty pracy przygotuj następujące informacje:

  • nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej,
  • nazwę stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,
  • ogólny zakres obowiązków,
  • miejsce wykonywania pracy,
  • rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
  • wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
  • datę rozpoczęcia pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy cywilnoprawnej,
  • jakie są oczekiwania wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości.

Aby zwiększyć dostępność oferty pracy dla obywateli Ukrainy poproś urząd pracy o przetłumaczenie oferty na język ukraiński. Twoja oferta zostanie wprowadzona do systemu teleinformatycznego urzędów pracy i upowszechniona w Centralnej Bazie Ofert Pracy - https://oferty.praca.gov.pl (w tym w języku ukraińskim).

 

Pracodawco pamiętaj!
Na chwilę obecną aby zatrudnić legalnie obywatela Ukrainy musisz powiadomić w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego -praca.gov.pl.