Wraz z końcem maja 2025 r. przestała obowiązywać ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która od 2004 roku określała zasady, na jakich działają urzędy pracy w całym kraju. Ponad 20-letni dokument zastąpiły przepisy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadzają one wiele ważnych zmian zarówno dla bezrobotnych, pracodawców oraz cudzoziemców.
Jakie nowości czekają na pracodawców?
W przypadku przedsiębiorców najważniejsze zmiany obejmą zgłaszanie ofert zatrudnienia. Pracodawca zgłaszając ofertę pracy będzie wybierał wiodący Urząd pracy w zakresie dalszej realizacji oferty pracy. Pracodawca bedzie miał też prawo wybrać dodatkowy Urząd pracy odpowiedzialny za realizację zgłoszenia wolnego wakatu, poza wybraniem już Urzędu pracy wiodącego.
Dodatkowo nowa ustawa zobowiązuje publiczne podmioty do obowiązkowego przekazywania urzędom pracy informacji o prowadzonych naborach.
Urząd pracy może nie przyjąć danej oferty do realizacji w sytuacji, gdy Pracodawca będzie posiadał zaległości finansowe w:
- Krajowej Administracji Skarbowej,
- Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych,
- Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
Konta na portalu praca.gov.pl staną się indywidualnymi kontami, za pomocą których pracodawcy będą mogli m.in. zgłaszać oferty zatrudnienia, ubiegać się o finansowe formy wsparcia.
Nowe są również zasady organizacji niektórych form wsparcia dla pracodawców. W przypadku robót publicznych skrócony został czas ich trwania z 12 do 6 miesięcy, a także nieznacznie zwiększono listę podmiotów (o spółdzielnie socjalne i przedsiębiorstwa społeczne), które będą się mogły ubiegać o tego typu pomoc. Kolejna zmiana objęła dofinansowanie do wynagrodzeń osób 50+. Będzie ono mogło zostać przyznane na rzecz bezrobotnych od 50 do 60 roku życia oraz poszukujących pracy, którzy ukończyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).
W przypadku refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy zmienia się przede wszystkim okres przez jaki wypłacane jest tego typu wsparcie. Zostaje on skrócony z 2 lat do 12 lub 18 miesięcy w zależności od tego, na jak długo zawarta została umowa o udzielenie pomocy. Od 1 czerwca br. nieco inaczej realizowany będzie też bon na zasiedlenie oraz prace społecznie użyteczne. W pierwszym przypadku zniesione zostało ograniczenie wiekowe beneficjentów (do 30. roku życia), w drugim zaś podniesiona została stawka godzinowa za jedną przepracowaną godzinę do 30,50 zł brutto. Więcej zmian pojawiło się natomiast w pracach interwencyjnych. Tu ustalono nową wysokość refundacji (podniesiono ją do kwoty minimalnego wynagrodzenia).
Zatrudnianie cudzoziemców
Ważne zmiany czekają też na pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Szczegółowy wykaz zmian i opis procedur obowiązujących od 1 czerwca opublikowany został osobnym komunikatem.
Dodatkowe informacje
Aktualne wnioski, dokumenty dla klientów i pracodawców będą sukcesywnie publikowane na stronie internetowej Urzędu pracy. Zachęcamy do jej regularnego odwiedzania, by być na bieżąco z obowiązującymi zasadami.
polski 
