Monitoring zawodów za rok 2019
Monitoring zawodów nadwyżkowych i deficytowych służy do analizy i oceny zjawisk na rynku pracy, koncentrując się na popycie i podaży na pracę. Od 2015 roku wprowadzono nową metodologię, zleconą przez MRPiPS, do realizacji tego monitoringu. Zdecydowano o połączeniu Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych (MZDiN) z Barometrem Zawodów (BZ) w celu stworzenia jednego badania śledzącego zmiany na rynku pracy.
Wymóg prowadzenia MZDiN przez urzędy pracy obowiązywał do zakończenia prac nad wynikami za 2019 rok. Od 2020 roku badania dotyczące zawodów deficytowych i nadwyżkowych wykonuje Barometr Zawodów.
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim na I półrocze 2019 roku. Kluczowe informacje wskazują na brak pracowników w obszarach takich jak call center i usługi osobiste, podczas gdy nadwyżkę stwierdzono w zawodach związanych z pracami prostymi w budownictwie oraz w obszarze ekonomii.
Załącznik dotyczy monitorowania zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w II półroczu 2019 roku. Wskazuje na deficyt zawodów takich jak rybacy, pracownicy call center oraz kierowcy operatorzy wózków, a nadwyżkę w zawodach takich jak fryzjerzy i księgowi, opierając się na nowej metodologii analizy finansowanej przez UE.
Załączony raport przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2019 roku, analizując sytuację na rynku pracy oraz umiejętności i uprawnienia bezrobotnych. Kluczowe ustalenia wskazują na stopę bezrobocia wynoszącą 10% oraz zjawisko dużej liczby bezrobotnych w zawodach nadwyżkowych, co sugeruje nierównowagę na lokalnym rynku pracy.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
