polski 
W dniu 1 czerwca b.r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Główne założenia ustawy.
1. Wszystkie sprawy dot. zatrudnienia cudzoziemców za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy będą załatwiane wyłącznie drogą elektroniczną. Dokumenty doręczone w inny sposób pozostawia się bez rozpoznania.
2. Wprowadzona została obligatoryjna przesłanka do odmowy wydania zezwolenia na pracę i wpisania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w przypadku nieopłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy (dotychczas odmowa była fakultatywna).
3. Brak informacji starosty (test rynku pracy). W zamian starosta może określić listę zawodów, dla których nie będą wydawane zezwolenia na pracę cudzoziemcom na terenie powiatu, którą zatwierdza wojewoda.
4. Skrócony został termin postępowania ze 120 do 90 dni w sprawie umorzenia wniosku na pracę sezonową, jeżeli podmiot zatrudniający nie przedstawił oświadczenie
o podjęciu pracy przez cudzoziemca od dnia wskazanego we wniosku.
5. Ustawa wprowadza obowiązek dla WUP dokonywania raz na pół roku analiz dot. oferowanych na lokalnych rynkach pracy wynagrodzeń, co ułatwi dokonanie przez PUP analizy oświadczeń o zatrudnieniu cudzoziemca w kwestii proponowanego przez podmiot wynagrodzenia, a następnie wpisu oświadczenia do ewidencji. Zaniżenie wynagrodzenia cudzoziemca będzie obligatoryjną odmową dokonania wpisu oświadczenia do ewidencji.
6. Unieważnione będzie z mocy prawa oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń w przypadku zgłoszenia przez pracodawcę niepodjęcia lub wcześniejszego zakończenia pracy przez cudzoziemca – na chwilę obecną takie oświadczenie ma status wpisanego do ewidencji.
7. Ustawa przewiduje odmowę wydania zezwolenia na pracę i wpisu oświadczenia do ewidencji w przypadku obchodzenia przepisów o pracy tymczasowej w zakresie tzw. outsoursingu pracowniczego.
8. Wprowadzony został jednolity zapis dla wniosków o wydanie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca i oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemca dot. miejsca stałego pobytu podmiotu składającego wniosek.
9. Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi ma obowiązek przedłożyć staroście kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi.
10. Ustawa zwiększa wysokość kar za powierzenie pracy cudzoziemcowi niezgodnie z jej przepisami.
