polski 
Rejestracja w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, a nie zameldowania, czasem na drugim końcu Polski, koniec z ograniczeniami wiekowymi w dostępie np. do bonu na zasiedlenie, a także większy dostęp do dobrej jakości ofert pracy - to tylko niektóre korzyści, jakie niesie za sobą ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Przepisy, które powstały w Ministerstwie Pracy, weszły w życie 1 czerwca 2025 roku.
Zmiany demograficzne, geopolityczne i dynamiczny rozwój technologiczny zmieniają naszą rzeczywistość – również w obszarze rynku pracy. To sprawia, że tworzone ponad dwie dekady wcześniej przepisy przestają odpowiadać na dzisiejsze wyzwania. Dlatego Ministerstwo Pracy przygotowało projekt zmian, które po przejściu całej ścieżki legislacyjnej jako gotowa ustawa weszły w życie 1 czerwca 2025 roku. To ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Potrzebowaliśmy nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Nowe przepisy stanowią odpowiedź na oczekiwania i nowe wyzwania stojące przed poszukującymi zatrudnienia, powracającymi na rynek pracy, a także pracodawcami.
Jednym z większych utrudnień dla osób poszukujących zatrudnienia był do tej pory obowiązek rejestrowania się w urzędzie pracy właściwym ze względu na adres zameldowania, a nie zamieszkania – czasem na drugim końcu kraju, wiele kilometrów dalej. To się zmieniło 1 czerwca 2025 roku. Ale nie tylko to.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia likwiduje m.in. ograniczenia wiekowe w dostępie do ważnych instrumentów rynku pracy, np. do bonu na zasiedlenie. A jest się o co starać – to nawet dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia (obecnie wynosi ono ponad 9 tys. zł brutto).
Co jeszcze się zmieni?
Ustawa zakłada wdrożenie w ciągu dwóch lat nowego systemu teleinformatycznego umożliwiającego uzyskiwanie pomocy online oraz zapewnienie lepszego dostępu do dobrej jakości ofert pracy.
Nowe przepisy to także:
· wprowadzenie możliwości dofinansowania zatrudnienia emeryta;
· objęcie priorytetową pomocą osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci;
· umożliwienie rejestracji w urzędach pracy rolnikom;
· zwiększenie efektywności i dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
· wprowadzenie pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Realizujemy kamienie milowe KPO
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia realizuje jeden z kamieni milowych zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy.
Zmiany obejmą 340 powiatowych urzędów pracy, 16 wojewódzkich urzędów pracy, Państwową Inspekcję Pracy, Straż Graniczną, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, Ochotnicze Hufce Pracy – i nie tylko.
1 czerwca 2025 roku weszła w życie także ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, której celem jest w pierwszej kolejności zabezpieczenie interesów polskich pracowników, a w drugiej - przebywających na terenie naszego kraju cudzoziemców.
