Informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1-11 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (Dz. U. z 2023r. poz. 735, z późn. zm.), wydawana jest przez:
-
Starostę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca
-
Starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy, jeżeli specyfikacja pracy uniemożliwia wskazanie głównego miejsca jej wykonywania,
-
Starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika, jeżeli oferta dotyczy pracy tymczasowej i ze względu na jej specyfikę nie sposób wykazać głównego miejsca jej wykonywania.
Wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018, zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 29 czerwca 2018r., Poz. 1264)
Informacja starosty… wydawana jest w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji i nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy.
W przypadku złożenia ofert pracy w celu uzyskania ww. dokumentu dla pracowników wykonujących prace proste (np. pracownik fizyczny, robotnik magazynowy, pracownik pomocniczy, robotnik gospodarczy, robotnik budowlany, salowa, sprzątaczka, pomoc kuchenna, itp.), magazynier, pracownik produkcji, monter , itp. istnieje możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy.
Oferty pracy złożone w celu uzyskania informacji starosty, przyjmowane są za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie internetowej praca.gov.pl
Jeżeli oferta zawiera braki formalne lub wymaga złożenia wyjaśnień, drogą mailową /telefonicznie tut. Urząd kontaktuje się z pracodawcą w celu uzupełnienia braków/ naniesienia korekt/złożenia wyjaśnień, itp. Wobec powyższego oferta pracy jest wprowadzana do systemu z dniem otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi na poruszone kwestie lub po złożeniu nowej (uwzględniającej wyjaśnienia) oferty i od tego momentu biegnie czas jej obowiązywania.
Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego udzielenia informacji zwrotnej dotyczącej nieprawidłowości zawartych w ofercie pracy. W przypadku braku odpowiedzi oferta pracy pozostaje bez rozpatrzenia.
Do realizacji nie są przyjmowane oferty pracy ze wskazanym miejscem wykonywania pracy cudzoziemca pod adresem tzw. „wirtualnego biura".
Informujemy, że analizie poddawana jest min.:
-
wysokość proponowanego wynagrodzenia w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia w takim samym lub porównywalnym zawodzie lub rodzaju pracy w oparciu o stawki proponowane na lokalnym rynku pracy, w tym stawki proponowane przez wnioskodawcę,
-
zasadność wymagań podanych w ofercie względem rodzaju pracy/stanowiska, którego dotyczy zgłoszona oferta.
-
podstawa wykonywania pracy
-
w przypadku umów o pracę, pracodawca ma obowiązek podać godziny pracy, a zatrudnienie w częściowym wymiarze etatu winno zawierać uzasadnienie konieczność zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy.
-
zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, wymaga podania liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu
-
zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło każdorazowo skutkuje oceną zasadności jej zgłoszenia. Zgłaszając ofertę pracy na podstawie umowy o dzieło obowiązkowo należy podać czas trwania umowy oraz wartość dzieła.
-
Dodatkowo:
-
Każdorazowo podmioty gospodarcze działające jako agencje pracy i agencje pracy tymczasowej zobowiązani są do wskazania pracodawcy użytkownika wraz z NIP
-
zgłaszając zapotrzebowanie na pracowników związanych z branżą budowlaną pracodawcy zobowiązani są do zamieszczenia w ofercie pracy aktualnych adresów budowy (miejsca wykonywania pracy), wpisania danych kontaktowych podmiotów zlecających roboty budowlane oraz nr NIP. W przypadku wątpliwości tut. Urząd może zobowiązać wnioskodawcę do dostarczenia/przesłania poświadczeń podwykonawstwa.
-
W przypadku chęci zatrudnienia pracowników związanych z branżą gastronomiczną, wymagane jest wskazanie nazwy, adresu restauracji / baru / lokalu oraz NIP.
-
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną (Art. 36 ust. 5e ww. Ustawy).
Wszelkie wątpliwości związane z: rodzajem umowy; proponowaną stawką wynagrodzenia; wymaganiami, ilością złożonych ofert pracy oraz miejsc pracy itp. zostaną zawarte w treści informacji starosty.
Z uwagi na obiekcje związane z faktycznym zatrudnianiem cudzoziemców, zgłaszane przez placówki Straży Granicznej, oddziały ZUS, PIP oraz US - każdorazowo ponadprzeciętna liczba składanych przez pracodawcę ofert pracy w odniesieniu do proponowanych stanowisk oraz wnioskowanej liczby miejsc pracy w konsekwencji skutkuje skierowaniem do ww. instytucji wniosków o dokonanie kontroli w zakresie: legalności zatrudnienia cudzoziemców, podatkowym oraz ubezpieczeń społecznych.
Zgłaszając ofertę pracy należy pisemnie określić sposób odbioru dokumentów.
Jeżeli strona reprezentowana jest przez pełnomocnika, należy przed złożeniem wniosku dostarczyć oryginał lub urzędowo poświadczoną kopię upoważnienia.
Oryginał lub urzędowo poświadczoną kopię upoważnienia należy przesłać na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu ul. Rzeźnicza 12, 41- 200 Sosnowiec.
Kontakt pok.314
kmakowska@pup.sosnowiec.pl
mwesolowska@pup.sosnowiec.pl
tel.: 32 2978744, 32 2978745
