Zasady organizowania prac interwencyjnych.

Prace Interwencyjne polegają na zatrudnieniu przez pracodawcę skierowanego przez powiatowy urząd pracy bezrobotnego w ramach umowy zawartej pomiędzy pracodawcą i powiatowym urzędem pracy i ma na celu wsparcie osoby bezrobotnej w zatrudnieniu.

Prace interwencyjne organizowane są na wniosek pracodawcy.

Jeżeli wniosek zostanie przyjęty do realizacji, powiatowy urząd pracy zawiera z pracodawcą umowę o organizację prac interwencyjnych.

Na podstawie umowy powiatowy urząd pracy zwraca pracodawcy, który zatrudnił skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych przez ustalony okres, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości uzgodnionej w umowie. Kwota refundowanego wynagrodzenia nie może przekroczyć kwoty zasiłku dla bezrobotnych.

Refundacja następuje w okresach miesięcznych na warunkach uzgodnionych w umowie.

Refundacja części wynagrodzenia zatrudnionego bezrobotnego dokonywana w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc de minimis.

Pracodawca ma obowiązek utrzymania w zatrudnieniu bezrobotnego po upływie okresu objętego refundacją przez okres 3 m-cy.