Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności:

• pośrednictwa pracy,
• poradnictwa zawodowego,
• szkoleń,
• pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie funkcjonuje  Zespół ds. Zapobiegania Negatywnym Skutkom Zwolnień Grupowych.

Celem tego Zespołu jest pomoc osobom, wobec których  planuje się zwolnienia lub będącym w okresie wypowiedzenia, w odnalezieniu się na rynku pracy.

Pomoc jest świadczona w formie spotkań informacyjno-konsultacyjnych odbywających się w siedzibie zakładu pracy lub tutejszego Urzędu. Podczas spotkań zwalniani pracownicy informowani są o możliwościach aktywizacji zawodowej oraz dostępnych usługach i instrumentach rynku pracy. Pomoc zwalnianym pracownikom świadczą również doradcy zawodowi w ramach indywidualnych konsultacji.

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie współpracuje również z Firmami świadczącymi usługi outplacementowe,  polegające na udzielaniu pomocy pracodawcom  zwalniającym pracowników zarówno w zakresie przeprowadzenia samego procesu zwolnień, jak i wsparcia dla zwalnianych.

Głównym celem outplacementu jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników jak i dla całej firmy. Programy outplacementowe mają na celu  pomoc osobom, które utraciły pracę przejść przez trudny okres, przygotować się do ponownego wejścia na rynek pracy, zaplanować dalsze kroki i pomóc w znalezieniu nowego zatrudnienia. Celem współpracy w tym zakresie jest również promocja programów outplacementowych współfinansowanych ze środków EFS w województwie małopolskim.