Powiatowy Urząd Pracy w Bartoszyce - Staż - Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku Podlaskim

STAŻ - oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a pracodawcą, według programu określonego w umowie.

Wszystkie warunki dotyczące organizacji stażu mają zastosowanie do osób poszukujących pracy niepełnosprawnych i niepozostających w zatrudnieniu na podstawie art. 11 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.)

Kto może być organizatorem stażu:

Organizatorem stażu może być:

Pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Przedsiębiorca (podmiot prowadzący działalność gospodarczą) niezatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2013 r. poz. 1403,1623 i 1650)

O organizację stażu może ubiegać się podmiot działający na rynku pracy minimum 6 miesięcy.

Kto może zostać skierowany na staż i na jaki okres

- bezrobotny, który nie ukończył 30 roku życia na okres od 3 do 12 miesięcy

- bezrobotny na okres od 3 do 6 miesięcy

Obowiązki pracodawcy (organizatora stażu)

Organizator stażu ma obowiązek:

zapoznania bezrobotnego z programem stażu,
zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem,
zapewnienia bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników,
zapoznania bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
przeszkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy,
przydzielenia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
zapewnienia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
niezwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, poinformowania urzędu pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu,
przedkładania do urzędu pracy oryginału listy obecności podpisywanych przez bezrobotnego odbywającego staż, nie później niż do 5-go dnia od zakończenia miesiąca; w przypadku niedotrzymania wyżej wymienionego terminu wypłata stypendium zostanie wstrzymana,
na pisemny wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni (kalendarzowe) odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Wniosek bezrobotnego winien wpłynąć do pracodawcy i urzędu pracy najpóźniej na dwa dni przed planowanym dniem wolnym,
umożliwiania stażyście zgłaszania się na wezwania do urzędu pracy,
wydania bezrobotnemu, niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu stażu, opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w czasie stażu,
zawiadomienia w formie pisemnej, w okresie do 5 dni o zatrudnieniu skierowanej osoby bezrobotnej,
wyznaczenia opiekuna bezrobotnego, który udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.

Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami odbywającymi staż.

Pracodawca może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

O co może ubiegać się osoba odbywająca staż

Osoba odbywająca staż może ubiegać się o:

zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu u pracodawcy (gdy dojeżdża do tych miejsc),
zwrot kosztów zakwaterowania, jeżeli czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godz. dziennie (w przypadku odbywania stażu poza miejscem zamieszkania),
zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 6 lat, po udokumentowaniu poniesionych kosztów (w przypadku osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko).