Od 1 stycznia 2016 r. pracodawcy oraz przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z instrumentu rynku pracy, w ramach którego będą mogli ubiegać się o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych, skierowanych przez powiatowy urząd pracy bezrobotnych do 30 roku życia.
Instrument skierowany jest do bezrobotnych do 30 roku życia i ma na celu wsparcie ich w podjęciu zatrudnienia.
Refundacja nie przysługuje Pracodawcy, u którego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Pracodawca lub przedsiębiorca może zawrzeć ze starostą umowę, na podstawie której co miesiąc przez 12 miesięcy otrzyma refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego do 30 roku życia w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca, za każdego zatrudnianego bezrobotnego. Przez kolejne 12 miesięcy Pracodawca będzie miał obowiązek nadal zatrudniać pracownika z własnych środków w pełnym wymiarze czasu pracy.
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia będzie przez powiatowe urzędy pracy udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Celem wprowadzenia tego instrumentu rynku pracy jest wsparcie młodych osób bezrobotnych dające im:
Instrument skierowany jest do bezrobotnych do 30 roku życia i ma na celu wsparcie ich w podjęciu zatrudnienia.
Refundacja nie przysługuje Pracodawcy, u którego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Pracodawca lub przedsiębiorca może zawrzeć ze starostą umowę, na podstawie której co miesiąc przez 12 miesięcy otrzyma refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego do 30 roku życia w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca, za każdego zatrudnianego bezrobotnego. Przez kolejne 12 miesięcy Pracodawca będzie miał obowiązek nadal zatrudniać pracownika z własnych środków w pełnym wymiarze czasu pracy.
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia będzie przez powiatowe urzędy pracy udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Celem wprowadzenia tego instrumentu rynku pracy jest wsparcie młodych osób bezrobotnych dające im:
- możliwość wejścia na rynek pracy,
- gwarancję stabilnego zatrudnienie przez minimum 24 miesiące,
- możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego.
