• Jeżeli w wyniku skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotny podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wysokość dodatku aktywizacyjnego::

W tym przypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku dla bezrobotnych.

Okres przysługiwania:

Dodatek aktywizacyjny przysługuje bezrobotnemu od dnia złożenia wniosku do ostatniego dnia przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych, przypadającego w okresie zatrudnienia.

• jeżeli bezrobotny z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.

Wysokość: W tym przypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50% zasiłku dla bezrobotnych.

Okres przysługiwania: Dodatek aktywizacyjny przysługuje bezrobotnemu przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek dla bezrobotnych, tj. od dnia złożenia wniosku do ostatniego dnia połowy okresu przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych, przypadającego w okresie zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej.

Dodatek aktywizacyjny powiatowy urząd pracy przyznaje po złożeniu wniosku przez uprawnioną osobę oraz udokumentowaniu faktu zatrudnienia i wysokości osiąganego wynagrodzenia.

• wniosek o przyznanie dodatku aktywizacyjnego,
• umowę o pracę,
• zaświadczenie wystawione przez pracodawcę potwierdzające wysokość osiąganego wynagrodzenia.

• Skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na doposażone lub wyposażone stanowisko pracy
• Podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny
• Podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego
• Przebywania na urlopie bezpłatnym